خرید و دانلود نسخه کامل کتاب Give and Take: Why Helping Others Drives Our Success by Adam M. Grant Ph.D. PDF

آنتونی رابینز میگه : من در 40 سالگی به جایی رسیدم که برای رسیدن بهش 82 سال زمان لازمه و این رو مدیون کتاب خواندن زیاد هستم. توضیحاتی در مورد کتاب A groundbreaking New York Times and Wall Street Journal bestseller that is captivating readers of Malcolm Gladwell, Daniel Pink, The Power of Habit, and Quiet For generations, we have focused on the individual drivers of success: passion, hard work, talent, and luck. But today, success is increasingly dependent on how we interact with others. It turns out that at work, most people operate as either takers, matchers, or givers. Whereas takers strive to get as much as possible from others and matchers aim to trade evenly, givers are the rare breed of people who contribute to others without expecting anything in return. Using his own pioneering research as Wharton’s youngest tenured professor, Grant shows that these styles have a surprising impact on success. Although some givers get exploited and burn out, the rest achieve extraordinary results across a wide range of industries. Combining cutting-edge evidence with captivating stories, this landmark book shows how one of America’s best networkers developed his connections, why the creative genius behind one of the most popular shows in television history toiled for years in anonymity, how a basketball executive responsible for multiple draft busts transformed his franchise into a winner, and how we could have anticipated Enron’s demise four years before the company collapsed–without ever looking at a single number. Praised by bestselling authors such as Dan Pink, Tony Hsieh, Dan Ariely, Susan Cain, Dan Gilbert, Gretchen Rubin, Bob Sutton, David Allen, Robert Cialdini, and Seth Godin–as well as senior leaders from Google, McKinsey, Merck, Estée Lauder, Nike, and NASA–Give and Take highlights what effective networking, collaboration, influence, negotiation, and leadership skills have in common. This landmark book opens up an approach to success that has the power to transform not just individuals and groups, but entire organizations and communities. توضیحات فارسی در مورد کتاب (ترجمه ماشینی) یک کتاب پرفروش جدید نیویورک تایمز و وال استریت ژورنال که خوانندگان مالکوم گلدول، دانیال پینک، قدرت عادت و ساکت را مجذوب می‌کند. در طول نسل‌ها، ما بر محرک‌های فردی موفقیت تمرکز کرده‌ایم: اشتیاق، تلاش سخت، استعداد و شانس. اما امروزه، موفقیت به طور فزاینده‌ای به تعامل ما با دیگران بستگی دارد. مشخص شده است که در محل کار، اکثر مردم به عنوان گیرنده، تطبیق‌دهنده یا دهنده عمل می‌کنند. در حالی که گیرنده‌ها تلاش می‌کنند تا حداکثر سود را از دیگران ببرند، تطبیق‌دهنده‌ها به دنبال مبادله عادلانه هستند، اما دهندگان نژاد کمی از افرادی هستند که به دیگران کمک می‌کنند بدون اینکه انتظار چیزی در ازای آن داشته باشند. گرنت، با استفاده از تحقیقات پیشگامانه خود به عنوان جوان‌ترین استاد تمام در دانشگاه وارتون، نشان می‌دهد که این سبک‌ها تأثیر شگفت‌انگیزی بر موفقیت دارند. اگرچه برخی از دهندگان مورد سوءاستفاده قرار می‌گیرند و خسته می‌شوند، اما بقیه نتایج فوق‌العاده‌ای را در طیف وسیعی از صنایع به دست می‌آورند. این کتاب بنیادی، با ترکیب شواهد پیشرفته و داستان‌های جذاب، نشان می‌دهد که چگونه یکی از بهترین شبکه‌بازان آمریکا ارتباطات خود را توسعه داد، چرا نابغه خلاق پشت یکی از محبوب‌ترین نمایش‌های تلویزیونی تاریخ سال‌ها در ناشناسی کار می‌کرد، چگونه یک مدیر اجرایی بسکتبال مسئول چندین شکست در انتخاب بازیکنان، تیم خود را به یک برنده تبدیل کرد و چگونه می‌توانیم سقوط انرون را چهار سال قبل از فروپاشی شرکت پیش‌بینی کنیم – بدون اینکه حتی یک عدد را نگاه کنیم. تحسین نویسندگان پرفروش مانند دان پینک، تونی شی، دان آریلی، سوزان کین، دان گیلبرت، گرتشن روبین، باب ساتون، دیوید آلن، رابرت سیالدینی و سِت گودین، به همراه رهبران ارشد از گوگل، مک‌کینزی، مرک، استی لودر، نایکی و ناسا – «دهنده و بگیر» ویژگی‌های مشترک مهارت‌های شبکه‌سازی مؤثر، همکاری، نفوذ، مذاکره و رهبری را برجسته می‌کند. این کتاب بنیادی رویکردی به موفقیت را ارائه می‌دهد که نه تنها افراد و گروه‌ها، بلکه کل سازمان‌ها و جوامع را متحول می‌کند.